• 6. Urlaubswoche ab dem 43. Lebensjahr (analog zur Bundesregelung)
• Neuregelung der Reisekostenabrechnung mit marktkonformen Vergütungen
• Gesetzliche Verankerung der Weihnachtsfeiertagsregelung statt jedes Jahr neue Verhandlungen
• Anrechnung der Vordienstzeiten statt Diskriminierung im neuen Besoldungsschema (österreichische versus andere Staatsbürger*innen)
• Ausbau der Möglichkeit der Altersteilzeit statt 50%-Teilzeitvereinbarungen
• Pragmatisierung nach Ablegung der Dienstprüfung reaktivieren
• Bei Übertritt in die neue Besoldungsreform Anrechnung der Vordienstzeiten
• Anhebung der Gehaltsklassen für die C-Bediensteten im Rahmen der nächsten Novelle zur Besoldungsreform
• SABBATICAL finalisieren

Bessere Rahmenbedingungen für die tägliche Arbeit

• Verbesserungen bei der Arbeitsplatzausstattung, Luftgüte und Lärmbelästigung
• Nachbesetzungen noch vor dem Ausscheiden der Mitarbeiter*innen einschulen
• „Ideenbörse“ – anonyme Möglichkeit für Mitarbeiter*innen Verbesserungen oder Veränderungen anzuregen
• Erhöhung der Sicherheit der Mitarbeiter*innen mit sensiblen Parteienverkehr (Panikknopf, Verbindungsmöglichkeit zu einer Polizei-Dienststelle)
• Digitale Reiseabrechnungen

Ausbau der Sozialleistungen

• Vereinbarungen mit Kärntner Tourismusbetrieben für begünstigte Eintritte und Aufenthalte
• Sozial gestaffelte Essenszuschüsse
• Möglichkeit zur Betreuung von Klein- und Vorschulkindern in oder in unmittelbarer Nähe zu den Amtsgebäuden 

Die Landesverwaltung als Vorbild

• Verbesserung der Objektivierung hinsichtlich der Transparenz von Neuaufnahmen in den Landesdienst
• kurzfristige und umfassende Einführung des elektronischen Aktes
• Anreize für eine Anfahrt mit Öffentlichen Verkehrsmitteln zum Dienstort (PV-Zuschuss)
• Anreize für die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel bei Dienstfahrten unter Berücksichtigung zukünftiger Landes- und Bundestickets